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应付职工薪酬会计核算是企业会计核算中非常重要的一项内容，包括工资总额和福利费用的核算、社会保险、养老保险及帐务处理等。

1、确定应付职工薪酬总额：根据实际发放的薪酬金额，计算确定应付职工薪酬总额；

2、核算应付职工薪酬：核算应付职工的薪酬，包括应发工资、福利费用及其他报销费用等，计算记入应付职工薪酬项目贷方的金额；

3、核算应缴社会保险公积金：除了应付职工薪酬外，还要将职工社会保险及公积金缴纳情况考虑在内，按照应缴比例计算出应缴金额；

4、结转社会保险公积金：根据上一步的核算情况，将应缴金额计入社会保险公积金账户，并进行结转；

5、核算应付职工薪酬账款：根据实际应发的工资金额，结合社会保险、公积金计算出实际应付职工薪酬账款，并由会计人员按照财务政策登记；

6、核销应付职工薪酬：根据实际发放薪酬情况，核销登记的应付职工薪酬账款，并做出相应的记录；

7、记账处理：根据上述的步骤，进行总账记账处理，将已核销的应付职工薪酬账款，从应付薪酬账户出，记入现金账户。

以上是应付职工薪酬会计核算的基本步骤，企业在进行会计核算时，还需要根据实际情况进行调整，以贯彻“以实发以实付”的原则，向社会缴纳社会保险公积金的责任。

拓展知识：应付职工薪酬的结算一般在每个月末，以会计凭证的形式进行登记，有助于企业会计核算精确准确，提高会计核算的质量。同时，企业应在登记会计凭证的同时，配备充足的资料，如工作卡、发放明细、用工合同、社会保险等，以确保结算准确无误。