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股权激励是一种用股权来激励员工的管理和企业绩效的激励机制，它可以将企业利益和员工利益联系在一起。股权激励是指公司向关键员工提供股份、股权、公司股票等形式的激励，其目的是让员工更有动力，从而提高员工的工作热情、降低员工流失率，长期来说，也有助于提高企业绩效和创造企业长期可持续发展的能力。

股权激励有利于增强员工的积极性和责任心，让员工对公司的发展有真正的参与感和利益共享感。股权激励可以更好地表达公司对员工的尊重和珍惜，从而获得更多人才的吸引力，提高公司的核心竞争力。另外，股权激励可以让员工更有利地参与到公司战略决策中来，参与到公司自身发展的中心，从而获得更高的贡献报酬。

股权激励通常是一种长期的激励机制，因为它不会马上收到收益，但是可以收到长期的收益，如果企业发展良好，股权激励所带来的收益是非常丰厚的。另外，股权激励可以帮助公司积累稀缺资源，吸引和留住有才能的人才，让员工更长期的参与到企业的发展中来，让员工真正成为可持续有效的人才库。

拓展知识：股权激励的实施应建立在完善的法律、会计、财务和税务等方面的制度架构上，强调企业股权激励真实有效，拥有股权的员工受到应有的保护，并有完善的监督和逃脱机制，同时也应加强相关的风险管理。