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交互分配法的特点主要是通过多部门、多级别、多项目的协调协作，以使集体活动得以实现最优的分配效果。具体而言，交互分配法有以下几个特点：

一、强调主体交互性。交互分配法认为，单位之间本质上是以多种方式相互作用的协作关系，而不是简单的整体对等关系，因此，单位之间的交互是分配过程中的核心特征。

二、注重综合考虑。交互分配法认为，一个单位在分配活动中不仅要考虑自身的利益，还要考虑整体利益，因此，分配的理念是“适当照顾少数利益”，而不是“只满足多数利益”，因此要在尊重个体利益的同时尊重集体利益。

三、双重权衡。交互分配法认为，一个单位应该在双重政策的基础上实施分配：平衡机制和平衡目标。首先，在平衡机制方面，采取自律约束和外部统一约束来促进各单位之间的协调。其次，在平衡目标方面，各单位要照顾集体功能和个体功能的均衡发展。

四、参与定向性。交互分配法认为，在分配过程中，具有参与定向性，即主体之间是以社会结构为基础的，通过主体间格局的探索和社会关系的调整有机地实现分配目的。

五、分配机制逐渐改变。交互分配法认为，分配过程中，要不断更新分配机制，加快实现分配过程的自然调节，使分配机制逐渐改变，以达到分配的更高效率。

拓展知识：

交互分配法是以参与者为中心，加强协作、交流、协调等，从而实现分配效果最优化的一种分配机制。它不仅可以满足参与者的利益，而且可以从根本上解决分配难题，更有效地利用资源，提高效率。