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股权激励步骤：

1、定义利益相关者：首先，企业必须确定拟受股权激励措施的利益相关者，包括董事会、员工以及投资者等等。

2、衡量风险：接下来，企业必须测定所有受激励方的风险，以确保公司满足其社会责任。

3、制定激励计划：企业可以在经过研究与确认利益相关者和社会责任后，制定具体的股权激励计划。在制定计划时，企业应特别注意确保激励内容与公司战略一致；

4、宣传激励计划：企业在完善激励措施后，应及时广泛地宣传激励计划，以提高管理人的工作效率。

5、实施激励措施：完成所有步骤后，企业可以开始实施股权激励措施。此过程中，可以根据需要建立针对性的激励项目，以及合适的激励机制。

6、评估股权激励措施：最后，企业应该对股权激励措施进行定期评估，以检查其是否起到了所期望的效果。

拓展知识：股权激励方式：股权激励方式包括股权期权、股票激励计划、股票投资计划等。股权期权是指企业将一定数量的公司股份转让给高管或员工，使其获得股权收益；激励计划是指企业向高管或员工发放股票，他们在一定期限内有权根据市场价格买卖；股票投资计划是指企业定期向高管或员工提供股票，他们可以按照特定规则获得投资收益。