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股权激励体系是指公司制定的一种用来激励员工的措施，它将部分公司股份分配给企业内部员工，以促使其发挥更佳的努力和积极参与公司经营。

股权激励体系一般包括以下几种方式：

一、股权分配:其中最重要的一种就是公司允许自营或者以其他方式将公司股份分配予企业内部员工，有助于运用企业内部集体财富，以及使得企业内部员工参与企业经营所取得的益处，有助于提升企业和员工的经济收益，从而激励员工的积极性参与企业经营。

二、股票期权：股票期权是指公司授予其员工一定数量的公司股票，在协议期限内员工可以根据协议内容按多少价格以何种方式取得这种股票期权，以此来激励企业内部员工，实现企业内部持股和参与控制，有助于推动企业的发展。

三、息税前报酬：息税前报酬是指企业为准许员工购买或取得企业股权，向其付报酬，一般是把购买股权的金额的一定比例的费用给予员工，但不计入员工的税前收入，以此来激励员工持有企业股权，历史上许多大型上市公司都采取这种形式的股权激励。

拓展：此外，公司还可以采取以下一些办法对员工进行股权激励：

一、员工投资计划，使得员工可以以优惠的价格投资公司股票，帮助员工拥有更多的股票，从而增加其经济收益，激励他们积极参与公司经营。

二、授权股票，授权股票是指公司以特定数量股票以及特定价格或比例授权给职工，使得其可以获得公司股票，从而获得经济收益，激励其积极参与公司经营。