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代发工资流程主要包括：工资下发前的管理和处理，实际下发以及统计分析等。

首先，在工资下发前，需要对公司的人事信息及相应工资进行管理和处理。包括收集和整理员工资料、 确定工资发放的额度以及结算各类型的奖金、补助、罚款等等。在此阶段，还需要计算出年终奖上缴社会保险金和个人所得税等，以及做好收集劳动社会保险的准备工作等。

其次，在实际发放工资的过程中，可以通过银行卡、现金或电子转账等方式发放工资给各职工，分别统计实发金额和应发金额，并做好记录工作。同时，在发放工资的过程中，还需要核对个人社会保险费用是否已正确缴纳，以及检查社保礼金的等各种问题，以确保准确无误的发放。

最后，在工资发放完毕后，要做好统计分析，实施发放工资有效性的绩效考核分析，以便在下一个月再次进行工资发放时能够更加完善、精确和高效。

拓展知识：

现在有很多公司都使用了代发工资系统，这是一种基于信息技术、自动化发放工资的系统，可以实现工资的自动化发放，同时可以自动计算个人社会保险费用和其他费用，减少了政府和企业的工作量和经费的投入。