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根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业在发放薪酬时，一般需要员工领取工资条，确认各项薪酬情况，才可完成发放薪酬的程序。因此，如果公司不发工资条，这将构成违法行为。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，第三十四条明确规定，“用人单位支付劳动报酬的，应当出具支付凭证，并由劳动者签字或盖章确认”。因此，劳动者在发放薪酬时，必须要求员工签字确认，以示薪酬发放的合法性和有效性。

其次，根据《中华人民共和国企业会计准则》的规定，企业发放薪酬时，应当在财务会计收支处记录对应薪酬扣除情况，同时作出银行存取记录。如此，仅依靠银行存取记录，而没有工资条，将难以说明财务会计及应缴纳税费情况，以及劳动者是否收取薪酬，从而会引发不良后果。

另外，如果公司不发工资条，将影响劳动者对企业提供的福利政策的了解，会出现劳动者不满等矛盾，负面影响企业的文化氛围。

综上所述，公司不发工资条是违反法律规定的。员工在发放薪酬时，必须要求员工签字确认，以保证薪酬的发放的合法性和有效性，以及避免发生矛盾和影响企业的文化氛围。

拓展知识：

根据中国法律法规，企业除了发工资条，还需要发放社会保险收费凭证，劳动者还可以要求企业发放技术熟练奖金凭证，额外补贴凭证等，以证明薪资的发放。