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劳动保护费是指在劳动力调节、职业安全卫生和社会保障的各领域，为实施相应措施所收取的一种资金，也叫社会保障费。劳动保护费主要收取方式有两种：一种是企业支付，包括技术检定及技术改造费、职业培训费、培训经费、大病医疗费、安全防护用品费用等；另一种是由劳动者自行支付，包括一定的专项费用、教材费及工作服装等。

劳动保护费的主要用途是用于购买劳动保护产品、技术改造及技术检定费、职业培训费、培训经费、大病医疗费、安全防护用品费用、专项费用、教材费及工作服装等方面，以保护劳动者的合法权益。收取劳动保护费的形式不定，例如：企业可以把劳动保护费作为社会保险费一部分向社会保险基金管理部门支付；另外，企业或者个人可以根据相关法规按照时间的划分，按月或者按年支付劳动保护费；还可以将劳动保护费作为技术改造和专项费用，内部结转等。

拓展知识：劳动保护费的收取，金额的选定也受到了政府和企业的严格管控，一般情况下是由用人单位负责支付，但也可以由劳动者支付，具体额度多少，一般要按照实际情况来确定，国家有关部门对对此有着严格的规定，以保障劳动者的合法权益。近年来，国家制定了相关政策，支持企业为员工支付更多的保护费用，以改善员工的工作环境，保护员工的合法权益，提升员工的收入和福利。