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工资记账是企业运营中的重要一环，它涉及到企业获取资金的渠道，同时也影响到企业的商业信用等。

一般情况下，工资记账应该包括以下几项：

1、根据企业的不同类型和所处行业，首先要确定每月发放何种福利，如发放基本工资、福利费、加班费等。

2、确定工资总金额、个人收入、企业应缴金额等；

3、记录工资开支明细，如记录企业支出各项工资项目的金额；

4、与财务人员沟通，确认支出帐目；

5、根据实际情况，分别记入应收账款、应付账款等会计科目，以及应税收入、应缴税款等税务科目；

6、在工资账户上录入收入和支出的相关数据；

7、准备支付工资的支票或银行卡，并交付给有权支付工资的人；

8、对发放的工资进行结算，记账凭证，保管账册，以及收取报销凭证；

9、在财务会计中封存应收账款，缴付所有应付账款；

10、定期审计，确保工资记账的准确性。

拓展知识：

在工资记账的过程中，应注意一些重要的法规和规定，包括《国家对职工工资支付的最低标准》、《劳动合同法》、《社会保险法》等，这些法规可以确保企业支付合理的薪酬，保障员工的合法权益。