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规模报酬是指主体工作人员（比如经理）的奖励，它的奖励金额与公司的规模和业绩有关。这就是所谓的规模报酬，即一定的规模和业绩才可以获得一定的报酬 。

规模报酬有助于鼓励企业主要管理者以企业专业化、全面性和系统性的管理方式，推动企业发展。因此，规模报酬还可以用来激励企业的管理人员，提高公司的经营和管理水平，使企业发展更加高效。此外，规模报酬还可以为企业制定管理方式，规范管理行为，维护企业的正当利益。

从经济学的角度来看，规模报酬可以提高企业的利用率，改善经济结构，促进经济发展，增强企业竞争力，推动企业可持续发展。

拓展知识：

规模报酬不仅受到企业当前的经济特征和政策环境的影响，还受到社会责任视野的影响，特别是企业社会责任体系的建立，企业需要通过综合建立和改进规模报酬政策，梳理适当的激励机制，以提高改善企业报酬结构，更好地实现企业社会责任构建。