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食堂烧饭工资计入什么费用

可以计入管理费用--福利费核算

借;管理费用等科目 贷;应付职工薪酬-福利费

借;应付职工薪酬-福利费 贷;银行存款等科目

依据税法规定,单独核算的职工食堂福利费用,可以在企业所得税税前扣除,但前提是不能超过工资薪金总额14%.国税函2009年3号文明确"工资薪金总额"不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金.所以,企业在职工福利费中列支的各项食堂支出--包括发放给食堂工作人员的工资,都不应算入企业的工资总额.

"应付职工薪酬"科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算.

公司食堂的伙食费、话费应该计入什么科目

1、公司食堂的伙食费、话费等应该计入应付职工薪酬-职工福利-食堂福利科目.

2、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算.

通过上文我们了解到食堂烧饭工资计入什么费用,企业的食堂一般是为自己职工设置的,费用可以计入职工福利,我们最好在理解中记忆,并且关注政策的调整,做到与时俱进,这样遇到特殊情况就不会手忙脚乱了,更多相关会计资讯内容尽在,大家快来围观吧!