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个人分包企业所得税税前扣除

这个承包人的工资在计算企业的利润与企业的所得税时,均是允许税前扣除的项目,与其他员工工资一样,计入到工资总额中,也就成为了三项经费的扣除的计算基数.

而在利润后上交承包费后,余下的利润就是承包人的收益,但是作为承包人,其所得并不只是余下的利润,还包括其在各个月的工资额,这都需要合并来计算其全年收入的个人所得税,所以这就要将工资合并到余下的利润中,来对利润进行纳税调整而形成个人所得税的应纳税所得额,来计算承包者全年全部收入的个人所得税.

所以说,以上是两个环节的问题,

一个是对于承包的企业来说,承包者的工资是要直接记入到相关费用中的.

另一个环节,那就是是终对其个人所得税的计算时,其工资额又是其个人收入和所得的组成部分,合并计算,调整应纳税所得额.

相关案例分析:承包费企业所得税时可以扣除吗?

企业承担收款方的税款本身就是企业的一项支出,是企业在生产经营活动经常遇到的.如果合同约定清晰,应该允许企业进行税前扣除.

按现行税法规定,企业实行承包经营,其向主办单位缴纳的承包费,应 在企业盈余公积中列支,而不能列入成本.主办单位收到的承包费,因是企业在 缴纳所得税后上缴的,所以不应缴纳所得税.企业向主管部门上缴的管理费,只 要符合税法规定,均可以在税前扣除,在会计上列"管理费用"帐户.

在计提应付工资总额时,按照应向个人支付的工资以及应代负的个人所得税税款合计数即含税工资计提,并按照规定计入成本和费用科目,如此你单位代付的个人所得税税款也就还原为工资薪金,还原为企业单位的成本费用.在这种情况下,你单位所代负的个人所得税税款就不存在不可税前扣除的问题,只存在纳税调整问题,如果工资总额未超过计税工资标准,那么在税前列支方面更是"畅通无阻".

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