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高温津贴和高温补贴在很多人看来可能是同一个概念，但实际上，它们之间是有区别的。

首先，从字面上理解，津贴是一种补助，是为了补偿工作中的某些特殊情况或者困难，而补贴则是为了弥补某种不足或者缺陷，是一种补偿。所以，高温津贴和高温补贴的主要区别在于，前者是为了补偿在高温环境下工作的困难，后者则是为了弥补在高温环境下可能出现的健康问题或者其他不便。

其次，从发放对象来看，高温津贴通常是针对在高温环境下工作的员工，比如建筑工人、厨师等，而高温补贴则可能是针对所有在高温环境下生活的人，不仅包括工作人员，也包括老人、儿童等。

再者，从发放方式来看，高温津贴通常是由企业或者单位发放，而高温补贴则可能是由政府或者社会组织发放。

最后，从金额上来看，高温津贴和高温补贴的金额也可能有所不同，具体金额需要根据具体的政策和规定来确定。

拓展知识：在中国，根据《劳动法》的规定，用人单位应当根据工作的性质和条件，合理确定工人的工资水平，保障工人的合法权益。在高温天气下工作的员工，用人单位应当按照国家和地方的规定，发放高温津贴。同时，用人单位还应当采取必要的防暑降温措施，保障员工的健康和安全。