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设定提存计划的企业义务是指企业应当给职工在集中的定期收取有间隔的薪资之外，另外划一定的薪资用于定期储蓄，从而获得储蓄利息，以此给职工拉动收入，在职工必要的时候提取形成一种保障的制度。职工将薪资执行分两部分，一部分为提取部分，属于职工所有，另一部分是划进储蓄中的部分，就是职工每个月必须储蓄的一部分，该部分不属于职工，是托管在企业中，由企业管理，只能在特定的时间和地点才能提取。

设定提存计划的企业义务，企业首先要做的就是制定一个合理的收费标准，以及储蓄规则。比如说，每月收取薪资的提取金额、储蓄金额、存款利率等等。其次，企业还要做好储蓄账户管理工作，建立备份制度，定期更新职工的账户资料，以及确保账户安全，防止资金被转移或被盗。此外，企业还要定期投资，增加职工的储蓄收入，以及安排合理的期限，以便职工在需要时能够获得资金。

除设定提存计划的企业义务外，企业还应当建立和完善一套完善的薪酬管理制度，包括定期进行薪酬调整、激励等，以保证职工的收入和工作满意度。此外，企业还应当加强与职工的沟通，就相关政策和管理进行宣传，让职工了解储蓄的重要性，促进职工定期储蓄，进一步保障职工的财务健康。

拓展知识：

设定提存计划的企业义务还包括执行职工社会保险制度，比如，根据国家相关的法律法规，企业有责任完成社会保险缴纳、养老保险金缴纳等一系列工作，以保障职工在工作中能够受到相关的社会保障。此外，企业还要根据法律法规，及时处理职工的福利申请，确保职工在特定情况下能够得到有效的补偿和救济。