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利润分配明细科目主要包括：股权激励、股票期权、应付职工薪酬、酬金、财务费用、停牌费用、盈余公积、营业税金及附加、所得税费用等。

1、股权激励是指公司为激励员工或对外商家分配股票，以激励他们不断推动公司的发展，主要指公司分配发行股票作为激励、发展对外业务的一种经济形式。

2、股票期权是指为激励员工，公司发行认购股票权证给员工，使员工在期限内可以以一定折扣价，在特定时间或条件内购买股票，以鼓励或激励员工。

3、应付职工薪酬是指为支付职工的劳动报酬，经会计核算后，会在账上形成“应付职工薪酬”的应付款项，而企业拨付职工薪酬的资金则存入应付职工薪酬账户。

4、酬金是指企业按照规定支付给从事临时性工作的劳动者和短期工作的劳动者的一种报酬形式。

5、财务费用是指企业在完成财务活动过程中，支付给银行、证券公司等金融机构以及相关人员的费用，主要包括担保费、管理费、手续费等。

6、停牌费用是指公司因收到监管机构函件或者遇到其他原因，而导致暂停股票交易，企业应为此支付的律师服务费、专利费等支出性支出。

7、盈余公积是指公司年度损益未分配的部分，由于公司的损益被分配，公司余额会发生变化，以达到中长期发展的目的。

8、营业税金及附加是指公司应根据税务机关相关规定缴纳的营业税金及附加，主要包括增值税、营业税、消费税等税种，以及相关的教育费附加、地方教育费附加等。

9、所得税费用是指企业按照法定税率扣除后净利润企业应缴纳的所得税，所得税包括职工薪酬所得税、稿酬所得税等，以及租金、营业收入等税目所得税。

拓展：企业应当根据营业利润实际情况，根据相关法律法规，把握合理分配的原则，安排出适当的利润分配明细科目。同时，企业应当确保正确编制利润分配明细科目，控制费用支出，以减少税负，为公司及相关方提供增值服务。