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劳务费和应付职工薪酬是两种不同的支出，它们都是企业在招募和雇佣职工时所需支付的费用。

从定义上看，劳务费是指雇主支付给外部劳务公司以提供职工的费用。劳务公司可以是独立的公司，也可以是职员本人的注册公司。劳务费包括报酬、劳务税和相关费用。

而应付职工薪酬指的是企业按薪酬合同约定应付给职工的薪酬，就是企业给正式聘用的职工支付的一种薪酬待遇。该费用包括基本工资、津贴、奖金和加班补贴等。

这两者在实际应用中有一定的区别：

1.缴纳形式不同：劳务费是由雇主支付给外部劳务公司，而应付职工薪酬则是由企业支付给正式雇用的职工。

2.纳税形式不同：劳务费要按照法定税率缴纳劳务税，而应付职工薪酬无需缴纳劳务税。

3.计税基准不同： 劳务费的税率标准是完税价格，而应付职工薪酬的税率标准是实际支付金额。

拓展知识：劳务费与应付职工薪酬的另一个重要区别是，应付职工薪酬可以根据员工的表现发生变化，而劳务费只是按照劳务合同确定的金额支付。