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员工培训费的会计处理依据是《企业会计准则（第二十二版）》第13号准则《员工培训费》的规定。

根据该准则规定，当员工培训费已在记账时发生成本，是应以现金、银行存款或其他形式付出，则在付费确定后依据以下原则处理：

（1）用于培训一般技能的培训费，应以支出计入本期损益；

（2）用于培训特殊技能和专业技能的培训费，应研究分析可利用期间，并以利用期间的长短确定是否应支付。如利用期间不超过本期，应以支出计入本期损益；如利用期间超过本期，应当确定其支出部分并以支出计入本期损益，其余部分作为长期投资类费用，计提未发生损益。

以上是员工培训费的会计处理原则，企业在处理时尤其要加强对可利用期间的把握，以确保有效实施支出登记，合理把握会计处理方式，提高会计准确性。

在处理员工培训费的会计处理过程中，企业也需要注意培训费的内部控制，比如对职员报销及审批、日常经费的管理等，应制定清晰的培训费使用规定，以确保企业的财务安全。同时也要加强对员工参加培训后的效果评估，以便跟踪培训的效果，分析培训费用的投入回报率等。

拓展知识：在处理员工培训费的会计处理过程中，税务筹划也是企业不容忽视的重要方面。根据《中华人民共和国税收征收管理法》规定，企业可以减税纳税调整额抵扣一部分员工培训费，从而减少企业的税负。