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答：一般来说，有些公司会采用工资当月计提当月发放的方式，但是每个公司天然存在的体制和规定不同，在具体操作上也有不同，因此不能统一回答可以进行当月计提当月发放工资的问题。

但是，针对这一问题，最好的措施是根据公司的体制和规定来安排工资发放。比如，有的公司的薪酬政策可能规定说在工资当月，计提当月发放。因此，在实际操作的过程中，公司需要根据规定来进行计提和发放工资，以确保员工能够得到及时和准确的工资。

此外，在公司工资发放的过程中，还需要考虑更多的因素，如当月收益情况、公司收益情况等，以确保工资的及时准确发放。一般来说，发放工资时，应根据公司的薪酬政策及时安排工资发放，以确保按时发放工资，公正合理，全面满足员工的薪酬需求。

综上所述，工资当月计提当月发放可以，但是具体实施方案需要根据公司的实际情况、薪酬政策和收益情况等方面进行调整，以确保工资发放的准确性，满足员工的薪酬需求。

拓展知识：

在公司实施工资发放的过程中，除了关注当月计提当月发放外，还需要关注两个重要概念，即支付成本和支付时间。在薪酬管理的过程中，公司需要在所有的支付方式中合理选择，根据实际情况，选择最适合自己公司的支付模式，并尽可能降低支付成本。同时，还要注意支付的及时性，尽可能缩短支付时间，确保员工的及时到账。