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是的，母公司可以代理子公司发放工资。另外，它也可以担任此类服务的托管公司。母公司可以根据子公司的要求，提供工资发放的服务，并将其结果（工资账户）返还给子公司。这样，母公司可以代替子公司发放工资。

母公司发放工资的过程中，可以尽量节省子公司的时间和精力，从而让子公司更加专注于核心业务。母公司还有良好的银行资源，能够给子公司提供较优质的工资发放服务，而且成本也较低。

母公司作为发放工资的承担者，要承担很大的责任，包括记录工资发放的服务以及发放的正确性和及时性。它还要确保工资发放的稳定性和安全性，确保子公司和员工的利益不受侵害。

此外，母公司还必须根据法律法规和有关规定，完善工资发放相关的工作流程，确保发放工资的正确性和可持续性。

拓展知识：

在发放工资过程中，子公司除了可以让母公司代理发放，也可以采用第三方工资发放服务厂商。这样，子公司可以通过自动化系统，结合母公司的结算能力，为员工发放工资，节省时间和成本，提高发放的效率。