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股权激励限售股份，简称“激股”，是指把企业股权分配给员工或管理人员，以鼓励他们为企业的发展和成功而努力的一种实施方式。把企业股权赠送给员工实施股权激励，旨在实现企业和员工的共同收益，从而达到企业和员工双赢的局面。

按照股权激励的性质，将股权激励分为两类：一是无限售股份，即受让股份的受让人可以将所受股份出售给任何第三方，不受任何时间限制和限售条件；二是限售股份，即受让股份的受让人受到一定的时间限制和限售条件，必须遵守这些限制和条件才能出售所受股份给第三方。

限售股份的限售条件由受让人与赠股人协商决定，受让人一般不能在一定期限内出售股份，如果违反了此协议，受让人可能会受到赔偿责任。

受让人在规定期限内出售股份后，可能会受到不利影响，包括削减报酬，解聘，责令返还股份等等，故限售股份是受让人应该谨慎处理的内容。

此外，在规划股权激励的时候，还要注意受益人的风险承受能力。在给予股权激励时，应要求受益人有一定的纳税义务，进而促进受益人有效的保护自身权益和减少投资风险。

拓展知识：股权激励具有有效的作用，可以激励员工增强自身的工作积极性，提高企业的绩效，并有助于改善企业的团队文化和氛围。