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股权激励测算是指企业或其他组织通过对员工股权激励的管理和操作，根据企业的实际情况以及设立具有经济效益的股权激励方案，把能够激励员工积极参与到企业发展中的经济效益测算出来。股权激励测算应从以下几个方面入手：

1、企业的投资成本：股权激励测算中要考虑企业的投资成本，即计算股权激励投资带来的经济效益的成本，包括股票获取成本、股权激励的底价、财税和法律方面的费用等。

2、股权激励的经济效益：股权激励测算的关键是计算股权激励对企业的经济效益，可根据激励是否带来货币收入、改变企业财务状况、增加利润等情况，以及股份持有期限、激励本金等因素的变化来评估股权激励的经济效益。

3、股权激励的管理和操作：激励发挥效用的关键是管理和操作，因此股权激励测算要考虑股权激励方案设计和实施的流程、股权激励的管理机制、股权激励的实施方式等问题。

拓展知识：有效设计股权激励方案的关键在于针对企业业绩目标和实际情况，以及激励受益者的工作表现等因素，量身定制股权激励方案，来有效激励受益者在企业发展过程中投入更多的精力、创新精神和管理能力。