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辞退福利包括以下几种：

1、薪酬补偿：根据劳动法规定，企业在解除劳动合同时，应向劳动者支付一定数额的薪酬补偿。薪酬补偿应按照劳动者在本单位工作期限和实际工资两个因素来确定，一般是每月工资的3到12个月。

2、丧葬补助：企业辞退雇员时，符合条件的家属，可以从企业获得丧葬补助，一般企业会通过抚恤金来补助，补助金额一般为3000到5000元不等。

3、培训费用补偿：被辞退的员工可以向企业申请培训费用补偿，这样的补偿一般会由企业支付，包括培训费、住宿费、交通费等，具体金额需要双方协商确定。

4、失业补助：企业辞退员工之后，是否有获得失业补助的资格，可以由当地人社局来决定，被辞退的员工可向人社局申请财政补贴，一般可每月获得1000到2000元不等的补助金。

拓展知识：企业开除员工时，如果员工已经工作满一年，员工可以要求企业提供档案，档案中应有当事人的工作证明文件，劳动合同、内部考核记录及作品资料等，这些资料可以保证员工未来参加其他企业面试时能够证明自己的客观能力。