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计提工资是指在某种时期内，企业或其他组织为某一特定时期用于支付其职工工资的已经有形的，或按现行法律法规可推算出的一定金额的费用。通过计提工资，企业能够提早预提支出，使企业的报表上反映出预期的费用支出，可以避免其他基金的账户保持在所需的状态，以便充分利用有效的税务规则和法规，改善其财务健康。

计提工资的比例是根据企业的费用结构而定的，一般来说，计提比例应考虑职工薪酬、福利待遇、补贴等因素，并通过实际支付给职工的工资数额、劳动合同中列出的工资比例等来确定，以确保计提工资金额的准确性和合理性。

计提工资还可以帮助企业避免一些未来可能发生的问题，例如企业在某特定时期出现负债，而工资支出不足以偿还负债，而计提工资可以避免出现这种情况。

因此，计提工资对企业的财务状况和管理具有重要意义，有助于帮助企业正确控制费用，提高财务效率，改善企业的财务健康。

拓展知识：计提工资的财务报表上的体现是企业应当把工资支出放到当期费用中，以便让报表上的支出更加准确，使营运能更好地反映企业未来支出的情况。