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工资薪金是指一般企业为了支付给职工从事劳动报酬而支付给职工的各种金钱。一般来说，薪金包括本金和补贴，本金体现在薪金中是由国家规定的最低工资标准确定的，补贴是企业给予的津贴或者他们的报酬福利，比如加班费，物品补贴，按月发放的补贴，定期发放的奖金等。

从本金的角度，工资薪金有三个基本的组成部分：底薪，津贴和福利。底薪就是职工每月最基本的工资收入，绝大部分国家根据经济发展水平来调整最低工资标准，以确保职工基本生活得到保障。津贴就是企业另外支付给职工的一种额外报酬，有补贴，奖金，补助等，也是企业对职工绩效或生活补偿的经济表示。福利就是一些职工待遇，比如免费聚餐，离职补助，免费住宿，医疗保险等。

工资薪金的其他内容有绩效工资，比如按绩效定薪，按业绩定薪等，另外还有年终奖和股权激励等。绩效工资是指企业根据职工业绩，尤其是月度业绩对职工进行激励，让他们可以从业绩的提升中获得更高的报酬。而年终奖是企业在年底给职工发放的额外报酬，以此来激励职工不断努力，提高工作积极性，股权激励则是指企业通过给职工派发股票以及其他形式的股权来激励职工，发挥他们更大的作用。

总的来说，工资薪金是企业以各种形式支付给职工从事劳动的报酬，报酬的形式有各种，可以根据企业实际情况进行调整，丰富职工的收入来源，以此来保障职工和企业的共同利益。

拓展知识：

在支付工资薪金时，企业应根据国家规定，向劳动者发放统一的工资薪金，并保证每人居住地购买力相当的工资薪金，不得以低于法定工资标准为由扣减或者拖欠，同时也要按期发放，以确保职工得到及时的报酬。另外，工资薪金的调整也有规矩，如果企业需要调整职工的工资，则应在薪资调整前提前通知劳动者，并且进行统一的调整，以免给职工的经济状况带来不必要的损失。