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劳保费是指劳动者发放给用工单位，用于支付劳动者劳动保障费用的费用，也称为社会保险费。一般用于支付社会保险金、伤残就业补助金、失业保险金以及劳动争议维护费等。

一般来说，劳保费的具体费用是根据劳动者的个人属性而定的，根据劳动者的年龄、劳动地点、属性等参与，会有相应的不同的劳保费率，这些税率是由国家统一规定的，劳动者和劳动单位可以根据当地的税率来计算自己的劳保费。

通常结构可以分为五大部分，分别是社会保险费、养老保险费、失业保险费、医疗保险费和工伤保险费。社会保险费是属于养老保险费、失业保险费、医疗保险费和工伤保险费的总称，我国大多数劳动者应缴纳四项社会保险。

养老保险费是实现劳动者养老金给付的一项保障措施，是将劳动者劳动生活的收入作为财产，用于给付养老金的一种保险费。失业保险费是指劳动者在失业时，企业为劳动者支付的一种保险费用，以提供失业保险保障。

医疗保险费是指劳动者因工伤、意外伤害、发生疾病或其他原因，享受医疗保险待遇时，企业按规定支付的保险费用。工伤保险费是指在索赔工伤保险待遇期间，企业应支付的保险费用。

拓展知识：

劳保费的缴纳方式主要有两种：一种是由用工单位和劳动者各自支付一半，另一种是由用工单位全额支付。不过，根据当地地方政策的不同，也可能有一些调整，例如把用工单位应该缴纳的劳保费费用调整到劳动者身上，把劳动者承担的费用调整到用工单位身上等等。最后，劳保费也可能会因行业或地方政策不同而有所变化。