推荐分享什么是13薪?(什么是13薪水)，希望有所帮助，仅作参考，欢迎阅读内容。

文章相关热门搜索词:什么是13薪水,什么是13薪,真的有18薪、25薪的不?,什么是13薪工资,什么是13薪和年终奖,什么是13薪跟工资区别在哪,什么是13薪制,什么是13薪14薪,什么是13薪工资,内容如对您有帮助，希望把文章链接给更多的朋友！

13薪是指每年发放13个月的薪水，这意味着每隔一个月就会多发放一次薪水给员工。这也意味着企业每年给员工发放的薪水将增加1号薪水的数量，而员工也可以在每年的这个时候获得额外的收入。

13薪是指老板每年提前支付一个月的薪水，这种支付形式对一些需要一次性大额支出的行业特别有利，比如农业，计算机等行业。比如，农民在收割季来临之前，这样的支付方式将可以缓解他们的经济压力，让他们有足够的资金准备收割生产。而计算机行业可以利用这种方式来更高效的完成一些大型项目或者提高工作效率。

13薪也对企业造成了一定的影响，因为一次性支付大量薪资可能会增加企业的财务负担，比如，除了担心企业的财务水平可能无法胜任13薪之外，由于可能存在员工离职、辞职等不可抗力因素，可能会使企业出现一定的经济损失。

13薪也并不会适用于所有行业，比如，对于消费型领域，要做13薪并不现实，因为这种行业的现金流往往不够稳定，比如服务性行业，除了需要考虑客户的消费能力，还需要计算空闲季节带来的现金流问题，这将造成企业的困难。

13薪也是考量企业的发展规模的一个重要标准，企业要想实施13薪，还需要考虑企业财务水平、经济状况、文化环境等，以及可能影响企业的不确定因素，以及市场的变化。

拓展知识：

现在，越来越多的企业采用了13薪这种支付方式，他们是根据员工的需要，希望减轻他们的支付压力而采取这样的措施。一些企业可以在每年的12月份发放13个薪水，而一些企业可以在每年的11月份发放13个薪水。但是，无论企业采用哪种支付方式，最重要的还是能够给员工提供更好的工资收入，这方面才是重点。