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职工薪酬包括一般来说有五种常见的薪酬方式，分别是底薪，提成，奖金，补贴和佣金。底薪是指待遇规定的最低薪酬，它包括固定的基本薪金和促进福利，如医疗保险费、公积金等。提成是指根据岗位职责和业绩的奖励薪酬，它对于能够提高员工工作热情以及激励员工表现至关重要。奖金是指企业在完成一定业绩指标时，以此为基础向员工发放的奖励。补贴是指企业支付给员工的额外费用，以补偿实际工作需要而支出的开销，如交通补贴、住宿补贴等。最后是佣金，它包括两种，一种是与业务运作有关的佣金，另一种是与目标完成有关的佣金。

并且，薪酬还受到经济状况，政府政策和社会发展的影响，企业通过制定绩效考核制度，按照国家规定的比例发放社会保险等措施，优化薪酬结构，提高职工的收入。 同时，还有一些拓展的薪酬方式，如特殊补贴、全部或部分现金奖励、股票期权、股票奖励以及假期，餐费、住宿和差旅费等。最后，还需要注意职工薪酬的可变性，即随着员工的能力不同，其薪酬水平也会有所差异。