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集体福利是指集体合同中制定的对劳动者及其家庭（即劳动者的配偶、子女等）规定的生活保障性福利制度。集体福利分为五大类，即物质性福利、医疗保健福利、社会保障福利、精神文化福利以及实得性福利。

一、物质性福利

物质性福利是指用于安抚因劳动而产生的负担，提高劳动者的生活和工作水平，从而激励劳动者的一种福利。这类福利包括补贴，如工资、双休、年终奖、节日福利等。

二、医疗保健福利

医疗保健福利是指用于保障劳动者在事故、疾病住院以及其他医疗问题上的一种制度性的福利，包括医疗费、住院费、药品费、护理费用等。

三、社会保障福利

社会保障福利是指用于保护劳动者的收入，防止因劳动丧失的收入的一种制度性的福利，包括退休金、伤残金、失业补贴、工资补贴、低保等。

四、精神文化福利

精神文化福利指的是通过改善劳动者的精神文化水平，激励劳动者身心健康，增加劳动者的劳动积极性的一种福利，包括技能培训、文体活动、教育福利等。

五、实得性福利

实得性福利是指直接可以增加劳动者实际收入的一种福利，包括股利分红、定额奖金、离退休补贴等。

总而言之，集体福利的种类繁多，包括物质性福利、医疗保健福利、社会保障福利、精神文化福利以及实得性福利等，可以提高劳动者的生活和工作水平，提升劳动者的收入，从而为企业和劳动者的双方创造积极的社会环境。

拓展知识：在某些国家，集体福利往往被视为企业与劳动者之间双赢的模式，可以提升劳动力的生活水平，促进企业社会责任的完善，并且还可以显著改善企业的形象。