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有权处分和无权处分是指企业是否拥有处分权力的判断标准，一般情况下，有权处分指的是企业拥有法定的处分权力，而无权处分是指企业没有法定的处分权力，而是受到法律规定约束，由主管单位处分。

在反映个体行为处分行为时，有权处分和无权处分有着显著的区别，例如，有权处分包括企业颁发的奖励、惩罚、升迁、降职等，而无权处分则包括工伤、社会保险、劳动争议、劳动关系以及劳动仲裁等，这些与企业有关的事务由法律管辖，由政府的其他机构处理和判决。

一般在企业正常的行政管理中，有权处分主要依据企业的规章制度、人力资源管理政策进行，而无权处分则是由政府的其他部门负责，受法律约束，无法按照企业内部的规章制度进行处理。

总的来说，有权处分和无权处分都是对个体行为的处分行为，两者有着根本的区别，前者受企业规章制度控制，而后者受法律约束，是政府其他机构负责处理和判决。

拓展知识：

处分的种类分为肯定性处分和约束性处分，肯定性处分是指对职工表现突出或者取得积极成绩的奖励与表扬，特别是可以对他们进行晋升或调动等，以此来激励他们为企业创造更大的价值，而约束性处分则是从惩戒角度来进行的处罚，职工一旦违反了企业的规章制度，或者行为不端，就要受到惩罚处罚。