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规模报酬递增是一种衡量财务报酬的方式，又称为经济学报酬率，它是把一定规模的净资产作为投资基准以计算公司在过去一定时期中净资产收益率。主要有以下几种计算方式：

1. 年度净资产收益率：公式为：（N's Net Income - N -1's Net Income）/ N -1's Year End Total Assets；

2. 季度净资产收益率：公式为：（N's Net Income - N -1's Net Income）/ N -1's Quarter End Total Assets；

3. 月度净资产收益率：公式为：（N's Net Income - N -1's Net Income）/ N -1's Month End Total Assets；

规模报酬递增的原理是，假设公司的资产规模不变，但其净资产收益率却可以有所增加，就实现了规模报酬递增。规模报酬递增是计算公司投资回报率的一种有效方式，能够帮助投资者分析公司投资回报的可持续性。

规模报酬递增也可以用来研究公司的成本结构，当公司的净资产收益率少于过去的水平时，可以从运营成本中检查原因，而当净资产收益率大于过去的水平时，可以剖析公司当前资产使用产生的成果。

规模报酬递增也可以帮助公司分析自身在市场竞争中取得的成果，如果公司的净资产收益率大于行业平均水平，说明公司在行业竞争中取得了成功。反之，如果公司的净资产收益率低于行业平均水平，说明公司可能面临较大的竞争压力。

拓展知识：

除了使用规模报酬递增来衡量公司的财务报酬，还可以使用其他报酬指标，如市场价值报酬率、股东权益报酬率、资本报酬率等。这些报酬指标能够更有效地反映公司的竞争优势，当公司在国际市场上报价过低时，其市场价值报酬率会受到损害；而股东权益报酬率则可以反映投资者的投资收益，其高低取决于账面价值和市场价值的差距。