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给员工上社保,单位负担最小的方式怎么筹划

社保的缴费基数和工资总额挂钩的,要筹划社保,肯定需要降低工资总额.

计入福利费.会计核算的是福利费,不计入缴费基数,通过工资收入和福利费制度的比例,降低工资总额.

探亲费.每年为员工发放4-5千元的探亲费,或者取暖补贴,防暑降温费,有小孩的支付托儿补助(3岁以下),独生子女补贴.

为员工购买礼品.比如用公司名义购买电脑,赠送给员工,每三年左右更换一个笔记本电脑.

年末的时候,公司组织聚餐的费用.

公司组织员工统一体检的费用.

公司统一租房,作为员工宿舍,计入租赁费.

筹划社保就是将工资变成福利费发放给员工,还需要公司提前制定好工资制度和福利制度,形成成文条例.

社保费计入什么科目?

不同时间段计入的科目不同,主要涉及以下科目:

应付职工薪酬--社会保险费、其他应收款--社会保险费、管理费用--社会保险费

缴纳时

借:应付职工薪酬--社会保险(单位部分)

其他应收款--社会保险(个人部分)

贷:银行存款

计提时

借:管理(销售)费用--社会保险(单位部分)

贷:应付职工薪酬--社会保险(单位部分)

发放工资时

借:应付职工薪酬--工资(应发数)

贷:其他应收款--社会保险(个人部分)

库存现金(实发数)

单位缴纳保险费时,是把单位应缴的和个人应缴的都一起交了,所以会计分录如下:

借:管理费用---社保费(单位应缴的

其他应收款---员工社保(个人应缴的)

贷:银行存款

在给员工发工资时,扣回替员工缴纳的员工个人应缴的保险费.

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