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公司生育津贴入账哪个科目

生育津贴计入"应付职工薪酬"会计科目.

应付职工薪酬名是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算.

收到生育津贴会计分录怎么做?

答案:

这种情况下,公司需要做两笔会计分录.首先替员工缴纳应该由其本人缴纳的保险.

借:其他应收款--员工个人社保

贷:职工福利费--员工个人社保

收到员工生育津贴后,扣除公司代缴的部分,其他打给员工本人.

借:银行存款

贷:其他应付款--职工生育津贴报销

将津贴款支付给员工时.

借:其他应付款--职工生育津贴报销

贷:其他应收款--员工个人社保

银行存款

案例

员工休产假期间照常发工资,假如休5个月,工资发了30000元,直接记入应付工资科目.2014年公司收到生育津贴40000元.现在要将差额10000元退给员工.请问现在这个账该怎么记呢?

收到款项时

借:银行存款40000

贷:其他应付款40000

支付给职工时

借;其他应付款40000

贷:库存现金10000

管理费用-工资30000

以上就是公司生育津贴入账哪个科目的全部内容了,计入"应付职工薪酬"会计科目.看完上文后你学会了吗,如果你还有其他问题,可以咨询在线答疑老师!