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劳务派遣公司确认收入如何计成本

1、收到劳务费，开具发票

借：银行存款 贷：主营业务收入

2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金

借：主营业务成本 贷：应付职工薪酬—工资 其他应付款—社保 (企业交纳部分) 其他应付款—住房公积金(企业交纳部分)

3、支付派遣人员的工资

借：应付职工薪酬—工资 贷：库存现金 其他应付款—社保等 (个人承担的社保和公积金) 应交税费—个人所得税 (可以扣减3500和个人社保)

4、缴纳社保和公积金

借：其他应付款—社保等 贷：银行存款

5、计提增值税和附加税费(按差额计提，即劳务收入减去支付的劳务成本和社保)

借：税金及附加 贷：应交税费—增值税 应交税费—城建税 应交税费—教育费附加

6、支付本企业人员工资和费用

借：管理费用—工资/办公费等 贷：应付职工薪酬—工资或库存现金/银行存款

7、期末结转

借：本年利润 贷：主营业务成本 管理费用 营业税金及附加

借：主营业务收入 贷：本年利润

劳务派遣公司收入确认条件是什么？

根据《劳动合同法》第59条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

《劳务派遣暂行规定》第8条规定，劳务派遣单位有按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。

本文讲的是劳务派遣公司确认收入如何计成本，如果你单位不是那种财务严格的国企，并且不是执行企业会计准则，那么对于核算就没有太严苛的要求，对于管理费用和直接成本的区分就没有必要太过于精细了。希望此文可以帮助到你，如果你还有需要问的可以来进行咨询