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总部调拨人员去子公司社保怎么做分录?

1、劳动关系在总公司，总公司缴是正常的，如员工确实是在子公司，考虑到成本核算，可通过往来账体现。

2、风险主要是子公司劳动部门有没有要求，如要求员工在子公司缴纳，则需转移劳动关系、社保;从有利于员工方面还是在总公司缴比较好，方便以后调至其他分/子公司;

3、如员工离职，子公司不能与总公司互享信息，则存在社保费用承担风险。

4、应与员工签一个补充件作为合同附件，调动是经双方协商员工认可的，可减少劳动风险。

计提时:

借：管理费用等费用(公司承担部分)

其他应收款(个人承担部分)

贷:应付职工薪酬-社会保险

支付时:

借：应付职工薪酬-社会保险

贷：现金或银行存款

总部调拨人员去子公司原劳动合同怎么处理?

看是不是独立的法人资格!也就是说：在社保局里面：总公司是一编码，子公司是一编码。

如果 编码相同，只是岗位变更，不需要签合同!

如果编码不同，则要单独签合同，原则上应该总公司给予解除合同补偿，但拿了补偿后工龄清零!

现实的情况一般是：总公司法人与子公司法人是同一人，在体制内循环，一般不得给补偿，直接让职工到子公司去了，职工出于保住工作的想法，只能接受，也不敢提啥子补偿!提补偿就直接让你走了!但在国企中，比较正规的做法：【先解除合同，然后补偿，最后与子公司重新签合同】

如果在私人企业，那就更加没得补偿了!

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