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行政职务，通常是指在政府或企事业单位中，由于工作需要而设立的具有一定权力和责任的职位。行政职务的设立，是为了保证政府或企事业单位的正常运行，实现组织的目标。行政职务的设立，通常需要有明确的职责和权限，以及相应的任职资格和任职程序。

行政职务的设立，通常包括以下几个方面的内容：一是职务的名称，如市长、县长、部长、局长、科长、主任、副主任等；二是职务的职责，如负责某项工作的领导、管理、决策、执行等；三是职务的权限，如有权决定某项政策、有权批准某项计划、有权指派某项任务、有权审批某项报告等；四是职务的任职资格，如必须具有一定的学历、工作经验、专业知识、业务能力等；五是职务的任职程序，如必须经过选举、任命、考核、评估等。

行政职务的设立，通常需要遵循以下几个原则：一是法定原则，即职务的设立、职责、权限、任职资格和任职程序，都必须符合法律的规定；二是公开透明原则，即职务的设立、职责、权限、任职资格和任职程序，都必须公开透明，接受社会的监督；三是公平公正原则，即职务的设立、职责、权限、任职资格和任职程序，都必须公平公正，保证每个人都有平等的机会。

拓展知识：行政职务与行政级别是两个不同的概念。行政职务是指在政府或企事业单位中的具体职位，而行政级别是指在行政体系中的级别。例如，一个人可能担任市长这个行政职务，但他的行政级别可能是副部级。行政级别通常是根据职务的重要性和责任大小来确定的，而行政职务则是根据工作的具体内容和需要来设立的。