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停薪留职是指员工在保留其职位的情况下，暂停领取工资。这种情况通常发生在员工需要长期休假，如学习、疾病治疗或其他个人原因，但又不希望失去工作的情况下。

在中国，停薪留职的法律规定主要体现在《劳动法》和《劳动合同法》中。根据《劳动法》第四十一条规定，劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以延长医疗期。延长医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，劳动者提出并经用人单位同意的，可以解除劳动合同。在此期间，劳动者可以申请停薪留职。

根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者因服兵役、接受国家教育和培训等原因，可以与用人单位协商停薪留职。在此期间，劳动合同不解除，但劳动者不领取工资，用人单位也不支付社会保险费。

停薪留职的期限通常由劳动者和用人单位协商确定，但不得超过法定最长期限。期满后，劳动者应当及时复职，否则用人单位有权解除劳动合同。

拓展知识：在停薪留职期间，劳动者的社会保险问题如何处理？根据《社会保险法》的规定，劳动者在停薪留职期间，其社会保险关系不中断，但由劳动者自行承担社会保险费。如果劳动者未按规定缴纳社会保险费，则在停薪留职期间不享受社会保险待遇。