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劳务费是指企业或个人为获取劳务而支付的费用，通常包括工资、奖金、津贴、补贴等。然而，劳务费是否包括社保公积金，这取决于具体的支付方式和合同条款。

在中国，劳务费通常不包括社保和公积金。这是因为，根据中国的劳动法规定，社保和公积金是由雇主和雇员共同承担的，雇主需要为雇员缴纳一部分社保和公积金，而雇员也需要从其工资中扣除一部分作为社保和公积金的缴纳。因此，劳务费通常只包括雇员的基本工资和其他福利，而不包括社保和公积金。

然而，如果雇主和雇员之间的合同中明确规定，劳务费包括社保和公积金，那么雇主就需要在支付劳务费时，同时支付社保和公积金。这种情况下，劳务费就包括了社保和公积金。

总的来说，劳务费是否包括社保和公积金，主要取决于雇主和雇员之间的合同条款和支付方式。在签订合同时，雇员应该明确了解劳务费是否包括社保和公积金，以保护自己的权益。

拓展知识：在中国，社保和公积金是劳动者的重要权益。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项，公积金则是用于解决职工住房问题的一项制度。这两项都是由雇主和雇员共同承担的，对于劳动者来说，是一项重要的福利。