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工资及社保的计提是特定的法律法规要求企业在一定的时间段内，应按一定比例提取雇员及自己当期支出的一部分来存入账户，以备日后支付。

计提工资及社保，首先要根据国家的法律法规和企业的规章制度进行计提，一般要求企业按照一定的比例把雇员及企业当期支出的一部分，固定存入工资及社保的账户中，以备日后支付使用。 具体的计提比例根据国家的法律法规及企业的规章制度不同而不同。比如，关于工资计提，国家一般要求企业的工资及薪俸计提比例一般在3%—8%；关于社会保险计提，国家要求企业按照规定的比例把企业的社会保险缴纳义务提前存入社保账户中，以备日后支付。

对于住房公积金来说，国家要求企业按照规定的比例把企业及雇员当期支出的一部分存入住房公积金账户中，以备进行住房补贴或者房屋贷款使用。具体的计提比例也要根据国家的法律法规及企业的规章制度来定，一般计提比例为5%—15%。

以上就是工资及社保还有住房公积金的计提政策。企业要按照国家的法律法规及企业的规章制度，根据规定的比例把企业及雇员当期支出的一部分存入工资及社保及住房公积金账户中，以备日后支付使用。

拓展知识：

计提工资及社保及住房公积金是企业应尽的义务，一旦漏提或多提，企业将面临罚款的约束，甚至最高可达50万元，因此企业要认真落实计提工资及社保及住房公积金的责任，这样才能保证资金的安全，防止被国家罚款。