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职工福利费的开支范围主要包括以下几类：

一是工伤保险费用，工伤保险主要负责保障职工工伤发生后的医疗护理费用、伤残赔偿费用等，以及受伤职工的职业技能培训费用等。

二是职工培训经费，包括技能培训费，职工开展技术、管理和其他深造等费用，以及参加职业技能考试费用等。

三是职工福利费，是企业为工作人员提供的其他福利所支付的费用，一般包括：职工活动举办费用、礼品奖励费用，子女教育津贴费用等。

四是其他福利支出，包括应支付的职工福利金、医药费等其他福利支出费用。

拓展：职工福利费的使用，除法律法规和职工福利制度规定外，一般建议不超过全体职工人数的15%，以保证经济效益和维护社会公平正义。企业可以根据自身实际情况，合理收费，合理支出，合理安排职工福利，较好地满足职工的基本需求，减少职工的收入差距，提高他们的福利待遇和收入水平。