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应付工资薪酬包括养老保险核算，但是具体要看具体的实施情况，以及相关政策法规。根据《劳动合同法》第十六条规定，“劳动者在劳动合同中约定的劳动报酬，不低于当地有关规定的最低工资标准；劳动报酬中应包括奖金、补贴和养老保险费”。根据《中华人民共和国劳动保障法》第三十八条规定， “企业和其他单位在发放劳动报酬时，应当按照国家规定的比例缴纳社会保险费和住房公积金，包括企业职工养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金等”。

很明显，企业和单位应当按照法律规定支付员工的养老保险。根据国家规定，企业和单位应当在发放劳动报酬时，按照法定比例缴纳对应的养老保险费，计入员工应得的劳动报酬总额内。即所谓的应付工资薪酬包括养老保险核算。

养老保险缴费的具体比例由政府根据当地的经济水平以及当地的社会保障水平来确定，由企业和单位按照法律规定实施，比例由政府公布，但是企业仍然有权利进行调整。

简而言之，应付工资薪酬包括养老保险核算，政府会出台具体的规定比例，企业和单位也有权在法律规定范围内进行调整。但在实施时，企业和单位应当遵守相关法律规定，确保履行养老保险的缴费义务，维护员工的合法权益。

拓展知识：

养老保险是国家为保障劳动者及其未成年子女的养老金支付，以及提供其他各种养老服务而制定的保险制度。 养老保险分为基本养老保险和补充养老保险两大部分。

基本养老保险是指把国家的养老金支付权从国家财政转移到社会保险这一个财政制度上来。它是由政府和社会参保单位一起管理的一种社会保险制度。其特点是覆盖面广、缴费规律性强、参保资格公平并带有社会保障性质。

补充养老保险是指在基本养老保险的基础上，对有养老需求、缴纳养老保险费用较多的人员实行被保险人自愿参加的养老保险。它是社会养老保险与个人自愿参保养老保险的结合。