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设定受益计划（Employee Benefit Plan，EBP）是指由一家企业为其雇员设立的一种计划，以向雇员或其家属提供经济利益。设定受益计划的核算步骤如下：

首先，受益计划的目的需要明确，重点是要解决什么问题？

第二步，选择一种适合的受益计划类型，根据计划的目的考虑确定适合的计划类型，组合具体的受益计划结构。

第三步，审查受益计划的经济利益，以及受益计划资金的来源，以及计划的管理和维护等。

第四步，受益计划的计算，需要对受益计划的成本进行计算，以及计算每个月要支付的费用。

最后，根据以上步骤的结果，正式制定受益计划，并准备好必要的文件。

以上就是设定受益计划的核算步骤。由于受益计划是企业有责任提供的福利，因此在设立受益计划之前，企业应该充分评估受益计划所带来的收益和成本，以确保受益计划有助于企业长期发展和利益最大化。

拓展补充：

设定受益计划可以有效地激励雇员，减少企业离职率，吸引更多的优秀人才，并且有助于企业实现其愿景和战略目标。同时，企业也要注意在设定受益计划的过程中，遵守所有适用的法律法规，并使用正确的程序和正确的准备，以便受益计划可以持续发挥作用。