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企业雇佣临时工的工资处理依据《劳动合同法》和《外国人在中国大陆就业管理条例》的规定，以及本单位的《企业劳动用工管理制度》的施行办法，应当依照国家规定进行处理。具体来说，建立生效劳动合同前，临时工的工资待遇以月工资支付为主，并经双方签订正式劳动合同后，企业应当按劳动合同约定支付劳动报酬。对于雇佣外国人的企业，应当按照外事、劳动和社会保障部门的有关规定及本单位的内部规定支付工资。

具体而言，临时工的工资处理应当遵循国家有关条例和企业内部管理制度的规定，注重保护临时工的合法权益。首先应当建立临时工的工资记录，按照国家规定及本单位规定，严格按照劳动合同约定支付劳动报酬，履行工资支付义务，其中包括基本工资、绩效工资、补贴、津贴和计件工资等。同时，应当严格执行有关国家法律法规和企业内部管理制度，妥善办理好入职、转正等关于劳动合同的手续，突出临时工工资结算及管理的规范化。

拓展知识：此外，企业还应当对临时工的工资支付情况进行定期监督检查，及时发现并处理违规问题，确保临时工的工资支付按时、按量、按质完成。此外，企业还应当及时补发工资，并遵循法律法规规定的社会保险、住房公积金等制度。