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应付职工薪酬就是企业在支付给职工的时候所缴纳出勤工资以及福利补贴和其他费用所包含的支出费用。应付职工薪酬指的是企业对于一般员工薪酬的支出，通常主要包括：正常工资、社会保险缴费、住房公积金、扣税及应付职工津贴等；而对于高管及对外企业的支出，还有福利补贴，报酬等支出。

应付职工薪酬不仅是企业的主要负担，也是企业资源的重要分配者。它能够为企业提供激励机制，提升企业员工的积极性，显著提高企业的工作效率；另外，它也对企业文化的形成和发展起着重要的积极作用，可以帮助企业树立良好的价值观，提高员工忠诚度。

此外，应付职工薪酬也有可能产生一定的负面影响。一方面，过高的薪酬水平可能使企业的成本过高；另一方面，过分依赖薪酬激励规划会使企业支出赤字，削弱企业的经营能力。因此，企业应该适当地对员工进行薪酬规划，以期达到良性的发展。

拓展知识：应付职工薪酬是确定企业生存的唯一核心，一般企业应把重点放在进行绩效考核、成就考核和绩效考核，让员工拥有明确的提升空间，这样做可以激发员工潜力，实现资本投资的最大效益，从而提高企业的生产效率和经营能力。