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劳务派遣是指由法人雇主派遣劳务力量到接受劳务力量的用人单位从事劳务活动的行为。它是一种双方合作关系，法人雇主可以为用人单位提供具备合法的劳务力量，而用人单位则向法人雇主支付劳务费用。

派遣劳务也可以理解为“外包劳动力”，是雇主“外包”管理和配置劳动力资源的管理方式，它的优势是可以保障劳务力量的合法权益，保证用人单位的管理合法性，并且还可以有效提高企业的生产率和效率。

派遣劳动法是规范派遣劳务方的行为的法规，它对法人雇主的权利义务和义务做出了明确的规定，要求法人雇主做到有义务提供和维护劳务力量，实施相应的保险、福利制度等；同时要求用人单位保障劳务力量的权利和利益，保证劳务力量受到应有的工资和其他福利待遇，并在劳务派遣法规下维护派遣劳务力量的安全和健康。

劳务派遣在我国工业和服务业发展的过程中发挥了重要作用，但有时也会出现一些类似的倾泻问题，比如雇主不支付派遣劳务的报酬，用人单位不给予派遣劳务“职工”应有的劳动权益等，因此，针对这些问题，各地政府也相继出台了相关的政策，以保障派遣劳务的合法权益。

此外，政府也多次发出倡议，鼓励社会各界更多地采用派遣劳务，从而利用劳务派遣推进经济发展和就业。只要遵守法律和政策，派遣劳务可以为劳动者带来充分的就业机会，也可以为用人单位带来更多的收益，从而带动经济增长。