推荐分享公司只发工资不交社保怎么做账(公司只发工资不发生育津贴怎么办)，希望有所帮助，仅作参考，欢迎阅读内容。

文章相关热门搜索词:公司只发工资不发提成违法吗,公司只发工资不发生育津贴,公司只发工资不交社保有什么风险?,公司只发工资不发生育津贴怎么办,公司只发工资不交社保有什么风险?,公司只发工资不发绩效违法吗,公司只发工资不交社保有什么风险?,公司只发工资不交社保可以吗,内容如对您有帮助，希望把文章链接给更多的朋友！

首先，如果公司只发工资不交社保，一般情况下，社保账目由公司和个人均有义务缴纳，双方均有必要履行社保义务。简言之，如果公司只发工资不交社保，这将不符合法定的社保义务，劳动者也可能面临处罚或追回社保费用的可能性。

因此，当公司只发工资不交社保时，首先应该遵守法律，充分了解相关法律法规，如国际劳动法等，以确保公司和个人均有义务履行社保义务，否则将面临相应的处罚。

其次，在计算工资、报税等方面，都要准确按照有关法律规定缴纳社保费用。在计算工资时，企业应根据社会保险的法定保费率，按规定的社会保险费率比例收取保费，并保证收取的社会保险费用在报税时能够准确统计，并及时缴纳至有关社会保险机构，以确保劳动者的权益得到及时保障。

最后，公司还可以在与保险公司签订合同时，约定公司负责缴纳社保费用，并及时将社保费用缴纳至有关部门，保证公司和劳动者支付的社保费用可以在合法渠道得到及时结算。

拓展知识：

另外，公司可以在缴纳社保费时，可以考虑采用社保费用优惠政策，以减免部分社保费用。优惠政策一般以就业、安全生产、职工家庭状况、企业经营状况及成本等为依据，实行免缴、优惠缴纳或减免社会保险费率等政策，以减轻企业负担，保障劳动者利益。