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核算会计科目职工薪酬包括核算工资总额、发放职工工资和福利、预充和抵扣、上缴个人所得税和社保费等职工薪酬的会计处理。

首先，根据职工薪酬相关法律法规，企业核算工资总额，也就是计算中国职工应得的薪资总额。在此基础上，企业根据职工之间的差异，发放相应的职工工资和福利，比如岗位工资、绩效工资、岗位津贴、岗位补贴以及一些部分的社会福利，如法定节假日福利、带薪年假、节日福利等等。

接着，企业应当核算预充和抵扣，例如企业对职工实行的一些员工贷款、押金等扣除，以及职工工作不完整的情况，扣除的请假和旷工费用以及财产损失费用。

最后，企业根据有关法律法规，需要上缴个人所得税和社保费，社保费包括养老保险、失业保险、医疗保险等，可以体现出企业对职工所做的社会责任，以及对职工的关爱。

综上所述，核算会计科目职工薪酬应当包括核算工资总额、发放职工工资和福利、预充和抵扣、上缴个人所得税和社保费等职工薪酬的会计处理。同时，企业应当遵守有关法律法规，妥善处理职工薪酬事宜，向社会作出贡献。

拓展知识：核算的职工薪酬不仅需要遵守法律法规，还应考虑职工的实际情况，职工薪酬的分配要公平合理，多举一反三，平衡企业效益和职工权益，提高公司的员工福利水平，以提升职工的工作积极性。