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本月发上月工资的计提方式一般分为两种，一种是延迟发放，即上个月的工资在本月发放，此种情况下，可以按本月的工资税率计算应缴所得税，同时在本月发放的上月工资上按本月发放日确认应缴所得税；另一种是提前发放，即上个月的工资在上月发放，此时可以按上月的工资税率计算应缴所得税，而不用在本月发放的上月工资上按本月发放日确认应缴所得税。

从财务角度来看，本月发上月工资的计提方式需要从税法和公司会计准则等方面加以考量。根据《中华人民共和国企业所得税法》，在发放薪酬前，应当提前计算应缴所得税和代扣代缴所得税额，同时应当遵守有关会计准则，确认在发放上月薪酬的同时，应当按上月薪酬的税率确认应缴所得税及代扣代缴所得税额，以便公司在本月支付薪酬后，及时缴纳应缴所得税和代扣代缴所得税。

当提前发放上月薪酬时，公司月末应检查上月应缴所得税、代扣代缴所得税和实际支付所得税之间的差异，并根据《企业所得税法实施条例》规定，对差异确认本月应提税款。

此外，企业计提本月发上月工资的应税收入时，还应当注意不同的基本工资，按不同工资的税率分别计提，并正确计算、结转社保费用等税和费用，以便能够准确的计算本月发上月工资的应税收入。

总之，企业计提本月发上月工资的应税收入时，需要充分考虑税法及公司会计准则等方面的规定，以确保计提准确，提高企业财务效率。

拓展知识：

随着社会经济的发展，国家不断完善税收政策，促进人们合法合规收入，尤其是工资收入，国家都有税法规管。按照税法规定，企业应当在发放薪酬之前根据有关税法规定，提前计算并扣留应缴所得税和代扣代缴所得税额，以确保按时缴纳。