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汇算清缴时的工资薪金调整，是指对原有的工资薪金核算方法的一次调整。一般来说，汇算清缴时的工资薪金调整包括对薪金总额、个人所得税、个人社会福利保险应缴金额及其他个人费用等的调整。

首先，要根据企业的实际情况，对原有工资薪金核算的总额进行调整。这个调整可以增加总额，也可以减少总额，甚至可以删除原有的一些工资核算项目，以符合企业的实际要汇算清缴的情况。

其次，要根据实际情况对原有的个人所得税调整。如果计算出的个人所得税较高，可以通过在收入中计入有形收入和减免项目等措施，降低个人所得税的应纳金额。

第三，要调整个人社会保险费用，也就是要根据企业实际情况，调整个人社会险金的应纳金额。个人社会险金是企业从个人所得中扣除的税款，一般是比例分配，因此，要根据实际情况对个人社会险金金额进行调整。

最后，要对其他个人费用也进行调整。这些其他个人费用一般有福利费、绩效奖金等，可以根据实际情况进行调整，使之符合企业实际情况。

总之，汇算清缴时的工资薪金调整，需要根据企业实际情况，对原有的薪金总额、个人所得税、个人社会福利保险应缴金额及其他个人费用等进行调整，以保证企业汇算清缴时的工资薪金核算正确、合理。

拓展知识：汇算清缴是一种会计税务工作，是指在每一税务年度结束之时，对企业财务账户上的已发生、待发生及出现可能发生的财务事项，进行核算、结算，并向主管税务机关报送汇算清缴书，以便与本年度的纳税申报工作相结合，从而使纳税状况更为准确。