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培训费的计提标准取决于所涉及的费用及培训活动的模式。通常来说，可以将培训费的计提标准分为培训费的现金支付和培训费的非现金支付两部分。

针对现金支付的培训费，企业应当按照“实际支付，当期计提”的原则，即培训费实际支付当期即可进行计提。

针对非现金支付的培训费，经会计处理，应当按照“逐期分摊，逐期计提”的原则，即应把总培训费按培训期限分摊到每个培训期，每个培训期按相应的比例计提培训费。

企业在计提培训费的时候，还要注意所选择的会计政策符合《中华人民共和国会计法》的规定，以及培训期限不得超过会计报告期末。

除了上述的培训费计提标准外，企业还可以使用更为复杂的方法来计提培训费，如使用分期计息法来确定培训费的计提标准，按学时培训费的计提标准，按考试通过费的计提标准，按企业认证标准的计提标准等。

拓展知识：

培训费的计提标准不仅仅受制于费用和模式，也受制于所涉及的培训活动。例如，一些培训活动包括折旧、标准成本、学生津贴等，这些活动有自己的计提标准，而培训费的计提也应按照这些标准进行。