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公司工会经费的计提主要受法律法规和企业规章的规范控制。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当为工会经费提供便利。具体来说，用人单位应当结合本单位实际情况，每月提出投入工会经费的计算标准，由用人单位每月自行缴纳工会经费。

其中，相关的计算标准一般是按照企业实际有效就业人员的工资总额的5%缴纳工会经费，比如：10个就业人员的工资总额为10000，那么应该缴纳的工会经费就是10000的5%，即500元。

另外，关于工会经费计提的还有一些标准要求，比如企业有实行班轮倒班制或者经月结工资制，则应在交纳工会经费时，加上除养老保险外，企业应当视其月应付工资总额的5％作为月度交纳的工会经费。

此外，有关法律法规对企业缴纳工会经费还有一些其他要求，比如：缴纳工会经费时，不得抵扣其他社会保险缴费、个人所得税，以及不能将缴费计入企业的经营成本中，以及上缴经费应当以单笔超过500元的转账或现金的方式划拨至劳动争议调解委员会、工会经费管理机构账户，不得以其他形式解决。

总的来说，公司工会经费的计提依据主要有《劳动合同法》规定，根据企业实际有效就业人员的工资总额的5%缴纳工会经费，并有一些其他标准要求，比如缴纳工会经费时，不得抵扣其他社会保险缴费、个人所得税，以及不能将缴费计入企业的经营成本中，以及上缴经费应当以单笔超过500元的转账或现金的方式划拨至劳动争议调解委员会、工会经费管理机构账户，不得以其他形式解决。

拓展知识：

另外，公司还可以以其他方式支持工会经费，比如派出部分职工参与工会组织中心的管理活动，给予经费支持，为工会活动提供物质支持，以及给予工会组织捐款等。这些方式都将受到法律法规的约束，企业也必须要遵循这些规定，以此保障企业的合法权益。